{"id":8163,"date":"2021-11-12T07:00:00","date_gmt":"2021-11-12T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/slmadv.com.br\/?p=8163"},"modified":"2021-11-12T07:00:00","modified_gmt":"2021-11-12T10:00:00","slug":"o-que-e-lgpd-dentro-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 LGPD dentro do RH?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Desde o seu an\u00fancio no ano de 2019, a LGPD vem causando alvoro\u00e7o em praticamente todas as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o direta com o cliente, seja na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o, empresarial, banc\u00e1ria, etc.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o preciso nem dizer a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m vai sofrer uma mudan\u00e7a radical decorrente desta nova lei que j\u00e1 entrou em vigor. Sendo assim, confira nosso artigo que promete te ajudar a implementar a LGPD na sua empresa de RH.<\/p>\n\n\n\n

 O que \u00e9 a LGPD?<\/h2>\n\n\n\n

 A LGPD (tamb\u00e9m chamada de Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados), foi sancionada em 2019 pelo ex-presidente da rep\u00fablica Michel Temer, que cumpre o objetivo de melhorar e aumentar a seguran\u00e7a dos dados de todos os cidad\u00e3os brasileiros. Para ser mais claro, ela assevera fortes mudan\u00e7as na maneira em que as companhias armazenam e utilizam os dados de seus respectivos titulares.<\/p>\n\n\n\n

Essa lei foi criada baseada no j\u00e1 existente Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados da Uni\u00e3o Europeia (GDPR, na sigla em ingl\u00eas). Sendo uma possibilidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas como vazamento de dados, que j\u00e1 causaram mais de 60 Bilh\u00f5es de reais de dano somente no ano de 2019.<\/p>\n\n\n\n

O que a LGPD vai mudar no RH?<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de a LGPD ser f\u00e1cil de ser compreendida, muitas empresas podem acabar tendo dificuldade de se adaptar as novas regras impostas por ela.<\/p>\n\n\n\n

Ainda mais, como o RH \u00e9 um setor que lida com dados diretos dos colaboradores (titulares), talvez essa seja a \u00e1rea que mais vai ter dificuldades em se adaptar ao mercado novamente. Do contr\u00e1rio, multas milion\u00e1rias podem ser aplicadas na sua empresa, tudo vai depender da renda anual dela.<\/p>\n\n\n\n

Multas LGPD<\/h2>\n\n\n\n

Como dito anteriormente, as multas ter\u00e3o valores exorbitantes<\/a>, chegando \u00e0 casa dos milh\u00f5es de reais. Todavia, existe um limite de R$50 milh\u00f5es de reais por infra\u00e7\u00e3o cometida.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a multa s\u00f3 pode chegar a um valor m\u00e1ximo de at\u00e9 2% do faturamento total da empresa em quest\u00e3o que est\u00e1 sendo multada pela infra\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, o que mais preocupa as companhias do pa\u00eds todo \u00e9 a problem\u00e1tica de que as atividades podem ser suspensas de acordo com a quantidade de infra\u00e7\u00f5es cometidas e a gravidade<\/a> delas.<\/p>\n\n\n\n

Como evitar multas da LGPD na minha empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Provavelmente est\u00e1 \u00e9 uma das principais quest\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao LGPD, que vem esquentando a cabe\u00e7a de muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Primeiramente, \u00e9 claro que, para evitar multas relacionadas a LGPD, voc\u00ea deve seguir o que ela imp\u00f5e \u00e0 risca, n\u00e3o deixando passar nada.<\/p>\n\n\n\n

Todavia, s\u00e3o muitas as novas regras que ela decreta. Sendo assim, vamos dar algumas dicas que j\u00e1 v\u00e3o ser uma m\u00e3o na roda e poder\u00e3o adiantar o lado de muitas companhias que est\u00e3o perdidas.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9todo f\u00e1cil para aplicar LGPD no RH<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s tudo que foi dito, que tal j\u00e1 ir se adaptando \u00e0s novas medidas de manipula\u00e7\u00e3o de dados e evitar dores de cabe\u00e7a futuras? Vamos para algumas dicas e indica\u00e7\u00f5es importantes para voc\u00ea se adequar com veem\u00eancia a essa nova era.<\/p>\n\n\n\n

Diminua a quantidade de dados obtidos<\/h3>\n\n\n\n

Claro, a \u00e1rea de Recursos humanos, se n\u00e3o a maior, e uma das \u00e1reas que mais lida com dados de usu\u00e1rios, pois elas fazem a \u201cliga\u00e7\u00e3o\u201d entre o empregador e o empregado em todas as empresas do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Ainda mais, \u00e9 por isso que essa \u00e9 uma das principais e a dica que as empresas devem mais se atentar, a quantidade de dados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por lidar com tantos dados assim, sem d\u00favidas alguns deles n\u00e3o s\u00e3o utilizados pela equipe de RH, ficando arquivados em um limbo infinito, nunca tendo uma finalidade em quest\u00e3o para serem utilizadas. \u00c9 exatamente isso que a LGPD quer mudar.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, crie um novo m\u00e9todo de coleta de dados, somente colhendo aqueles que s\u00e3o estritamente necess\u00e1rios para as rela\u00e7\u00f5es do titular (indiv\u00edduo que fornece os dados), excluindo por completo aqueles dados que costumavam ser coletados, mas nunca utilizados.<\/p>\n\n\n\n

Conscientize o Titular dos dados<\/h2>\n\n\n\n

A LGPD exige que os titulares em quest\u00e3o saibam para que os dados est\u00e3o sendo coletados e qual finalidade ter\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim sendo, sempre crie um meio de comunica\u00e7\u00e3o vi\u00e1vel com o seu cliente. Deixando-o ciente de tudo que ser\u00e1 feito com suas informa\u00e7\u00f5es e o porqu\u00ea de eles estarem sendo recolhidos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, crie um m\u00e9todo que disponibilize todos os dados que j\u00e1 foram coletados pelo cliente (isso, normalmente, \u00e9 realizado em um site), e adicione a op\u00e7\u00e3o de exclu\u00ed-los, caso o titular n\u00e3o queira que alguma informa\u00e7\u00e3o contida ali permane\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Revise os documentos j\u00e1 coletados<\/h3>\n\n\n\n

Sim, todos os dados que j\u00e1 foram coletados pela empresa ter\u00e3o que ser revistos um a um, retirando todos aqueles que foram julgados como \u201cin\u00fateis\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, esse \u00e9 um ponto fundamental da LGPD: n\u00e3o basta voc\u00ea aplicar as san\u00e7\u00f5es agora, ter\u00e1 que correr atr\u00e1s do preju\u00edzo constru\u00eddo durante anos.<\/p>\n\n\n\n

Conscientize os seus funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Obviamente, os funcion\u00e1rios ir\u00e3o fazer parte desta nova fase da empresa. Sendo assim, invista neles, ou seja, pague cursos e consultorias que os deixem cientes de tudo que est\u00e1 por vir, pois, dessa maneira, eles conseguir\u00e3o ser muito mais eficientes em suas novas formas de abordagem.<\/p>\n\n\n\n

Marque uma consultoria para entender melhor a LGPD<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, indicamos que voc\u00ea marque uma consultoria<\/a> para entender melhor a LGPD com uma das melhores advogadas no ramo, a Dra. Ana Paula Siqueira Lazzareschi de Mesquita \u00e9 advogada e s\u00f3cia-fundadora de Siqueira Lazzareschi de Mesquita Advogados.<\/p>\n\n\n\n

As escolas se enquadram nesse novo m\u00e9todo tamb\u00e9m?<\/h2>\n\n\n\n

Sim, como qualquer institui\u00e7\u00e3o que lida com dados, as escolas tamb\u00e9m ter\u00e3o que \u201cmexer alguns pauzinhos<\/a>\u201d para se adaptarem as novas medidas da LGPD.<\/p>\n\n\n\n

Ainda mais, por lidarem com menores de idade, o buraco pode ser mais embaixo, causando maiores dores de cabe\u00e7a caso n\u00e3o sigam com destreza as novas regras.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, tente conscientizar os pais dos alunos em rela\u00e7\u00e3o ao que est\u00e1 por vir e o que pode mudar daqui para frente.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais!<\/a><\/p>\n\n\n\n

A Dra. Ana Paula Siqueira<\/a> \u00e9 graduada em direito p\u00f3s-graduada em direito empresarial pela Universidade Mackenzie e Mestre pela PUC\/SP em Direito Digital, professora, advogada e palestrante. O Pr\u00eamio L\u00famen 2018 de Responsabilidade Social foi concedido pelo Sinsa.<\/p>\n\n\n\n

Fale agora e tire suas d\u00favidas no WhatsApp (11) 94828-2711<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde o seu an\u00fancio no ano de 2019, a LGPD vem causando alvoro\u00e7o em praticamente todas as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o direta com o cliente, seja na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o, empresarial, banc\u00e1ria, etc. N\u00e3o preciso nem dizer a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m vai sofrer uma mudan\u00e7a radical decorrente desta nova lei que j\u00e1 entrou em […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,19,22,24],"tags":[],"class_list":["post-8163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cidadania-digital","category-lei-geral-de-protecao-de-dados","category-palestra","category-seguranca-da-informacao"],"yoast_head":"\nO que \u00e9 LGPD dentro do RH? - Blog do SLM Advogados Associados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 LGPD dentro do RH?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Desde o seu an\u00fancio no ano de 2019, a LGPD vem causando alvoro\u00e7o em praticamente todas as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o direta com o cliente, seja na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o, empresarial, banc\u00e1ria, etc. N\u00e3o preciso nem dizer a \u00e1rea de Recursos Humanos tamb\u00e9m vai sofrer uma mudan\u00e7a radical decorrente desta nova lei que j\u00e1 entrou em […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog do SLM Advogados Associados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-12T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.slmadv.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/lgp.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/#\/schema\/person\/4252927ba9cf9d0f4b2900ae1aac1a17\"},\"headline\":\"O que \u00e9 LGPD dentro do RH?\",\"datePublished\":\"2021-11-12T10:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/\"},\"wordCount\":1106,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.slmadv.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/lgp.png\",\"articleSection\":[\"Cidadania Digital\",\"Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados\",\"Palestra\",\"Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/mobcintra.com.br\/blog_slmadv\/o-que-e-lgpd-dentro-do-rh\/\",\"name\":\"O que \u00e9 LGPD dentro do RH? 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